Nuestros colaboradores son el motor de nuestra estrategia. Buscamos ser un aporte en el crecimiento y desarrollo de cada uno de nuestros colaboradores, impactando positivamente en su calidad de vida.
Compromisos:
•Desarrollar el talento de los colaboradores, valorando el mérito y diversidad.
•Cumplir los más altos estándares de seguridad.
•Asegurar un buen clima laboral.
Promovemos el trabajo en equipo, la inserción de colaboradores y colaboradoras con diferentes discapacidades, ideologías, raza, género, orientación sexual u otra, basado en nuestros principios de la meritocracia y la transparencia, desde un trabajo mancomunado y entregando motivación permanente. Nos mueve la creación de empleos que fomenten el respeto, la promoción de la igualdad y las ganas de contribuir al país desde la unión, con energía y optimismo. También participamos activamente en las mesas ampliadas de diversidad e inclusión en UMAR, en las cuales se conversan y fomentan buenas prácticas alineadas con nuestros valores.
Visualizamos en nuestros colaboradores un mismo espíritu, por eso nuestros esfuerzos están volcados en construir una cultura organizacional en pro de la diversidad y la inclusión, abriendo espacio y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Queremos dar a conocer a nuestros colaboradores que con su trayectoria nos inspiran y motivan a ser mejores y a creer en nosotros mismos.
Mantenemos un programa de becas para nuestros colaboradores y colaboradoras para estudios técnicos, licenciaturas o postgrados, permitiendo también el ajuste de sus horarios para garantizar que puedan cumplir con su programa de estudio. Con esta iniciativa apoyamos el crecimiento profesional de las personas.
En el 2022, 10 personas fueron promovidas en distintos cargos, y cada una de ellas ha demostrado competencias y habilidades que se alinean con nuestra cultura. En nuestra organización, valoramos el talento, la diversidad y reconocemos el mérito individual.
Creemos firmemente en la movilidad interna y las promociones como pilares fundamentales para el crecimiento de nuestro negocio y la motivación de nuestro equipo. Estas oportunidades no solo permiten el desarrollo profesional, sino que también fomentan un crecimiento colectivo y fortalecen nuestros lazos.
En el 2021 implementamos una nueva plataforma online de capacitación que permite a cada colaborador desarrollarse a su propio ritmo y desde cualquier lugar donde se encuentre.
La implementación de esta nueva herramienta nos ha permitido tener un mayor alcance de personas preparadas logrando una mayor participación, a diciembre del 2022 se ha capacitado el 100% de la dotación en temas de Ética y en promedio de total de horas por persona en capacitación es de 46,83 (horas p/p).
En Depocargo nos preocupamos por la seguridad de nuestras personas, forma parte de nuestros valores corporativos el promover el autocuidado y para esto realizamos diferentes charlas lúdicas que permitan la participación de nuestros colaboradores y colaboradoras.
El 18 de octubre del 2022 realizamos un encuentro sobre seguridad, en el cual contamos con una alta participación de nuestros colaboradores y colaboradoras. En esa ocasión presentamos una obra de teatro para sensibilizar sobre los posibles desenlaces frente a un incidente en el trabajo, además de fortalecer nuestro valor de la SEGURIDAD en el desempeño de nuestras funciones. Cerramos la jornada en compañía de un grupo de mimos, quienes relajaron el ambiente y sacaron muchas sonrisas de nuestros participantes.
El 5 de diciembre del 2022 se inauguró el nuevo Centro de Formación Logística Aérea, iniciativa que busca entregar formación integral a los nuevos colaboradores y colaboradoras que se incorporan a nuestras empresas, con el fin de que puedan realizar un trabajo de calidad y excelencia, personas alineadas con nuestros valores y cultura. Durante todo el 2022, un equipo de profesionales del Área de Personas y Desarrollo Sostenible trabajó en la malla curricular, contenidos y calendarios.
Más de 20 personas forman parte de este gran proyecto, en el cual cada formador dejará su huella en los distintos roles que desempeñarán. Para este año 2023, nos propusimos la meta de lograr en promedio en nuestras empresas, el 30% de dotación será femenina.
En el marco del trabajo colaborativo con nuestras comunidades cercanas, en noviembre de 2022 nos reunimos con autoridades del Colegio San Luis Beltrán, para llevar oportunidades laborales en nuestros terminales por temporada alta. Los invitamos a conocer nuestra labor como Logística Aérea en el mercado de importación y exportación, y les ofrecimos distintos cargos según sus intereses y experiencias.
Durante esa instancia se realizó la recepción de documentos y se resolvieron dudas de los interesados para acelerar el proceso de contratación.
